Bendrovės elgesio kodeksas (CCC), kodifikuotas etikos standartų rinkinys, kurio korporacija siekia laikytis. Bendrovių elgesio kodeksai, kuriuos dažniausiai sukuria pačios korporacijos, yra labai skirtingi savo dizainu ir tikslu. Svarbiausia, kad jie nėra tiesiogiai teisinio taikymo subjektai. Eroje, suvokiančioje dramatišką įmonės veiklos socialinį ir aplinkos poveikį visame pasaulyje, tokiems elgesio kodeksams buvo skiriamas didelis dėmesys.
Taikymo sritis ir darbotvarkė
Griežtai tariant, nėra tvirto sutarimo dėl to, ką turėtų apimti CCC. Paskelbti tikslai paprastai yra susiję su konkrečiais korporacijos rūpesčiais, o autoriai yra tikėtini vidaus vadovai ir tarnaujantys konsultantai, nors kartais konsultuojasi su nevyriausybinėmis organizacijomis (NVO) ir Jungtinių Tautų visuotiniu susitarimu. Atitinkamai, kodeksai rengiami įvairiais formatais, pradedant nuo išsamių geriausios praktikos gairių socialiniais ir aplinkos klausimais ir baigiant plačiais korporacijos skelbimais, kad būtų išlaikytos įvairios vertybės (pavyzdžiui, žmogaus teisių pripažinimas). Žinomos temos yra įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA), įvedama siekiant skatinti mintį, kad korporatyvinė veikla turėtų bent jau padėti išvengti trikdžių platesnėje visuomenėje ir, pageidautina, turėti teigiamą poveikį. ĮSA praktikos pavyzdžiai yra aplinkos išsaugojimas naudojant mažai taršias ir efektyviai energiją vartojančias priemones, perdirbamų ir biologiškai skaidžių prekių gamyba bei vienodo požiūrio į darbuotojus skatinimas darbo rinkose skatinimas, tokiu būdu užtikrinant priimtinas darbo sąlygas, nepriklausomai nuo vietos rinkos standartai (pavyzdžiui, vaikų darbo atsisakymas).
Atsižvelgiant į nepaprastą korporacijų galią ir pelno motyvus, formuojančius jų prioritetus, išlieka klausimas, kokiu mastu jos iš tikrųjų nustatys socialiai atsakingo elgesio prioritetus ir palengvins suinteresuotųjų šalių indėlį į įmonių valdymą. Ryškiausias verslo sektoriaus atsakas į šias problemas yra CCC.
CCC šalininkai tvirtina, kad ne tik visuomenės interesas yra panaudoti bent dalį nepagrįsto turto ir galios, kurį korporacijos turi ir perorientuoja, siekdamos visuomenės naudos, bet ir turi gerą verslo prasmę. Motyvuota atsižvelgiant į pagrindinius įmonės tikslus sumažinti riziką ir padidinti grąžą, korporacija siekia parodyti patrauklų visuomenės įvaizdį ir padidinti akcininkų investicijas. Laikoma, kad elgesio kodeksai, nustatantys etišką elgesį, daro teigiamą įtaką pirkimo sprendimams ir tokiu būdu padidina akcininkų pelną bei apsaugo naujus investuotojus. Jie vertinami kaip būdas integruoti etinius dalykus į pagrindines verslo procedūras. Tačiau tokių kodeksų veiksmingumas priklauso nuo jų patikimumo kaip tikro verslo elgesio matuoklio ir nuo to, ar suinteresuotieji subjektai (pvz., Vartotojai, vyriausybės, advokatų grupės ir sąjungos), taip pat ir investuojantys akcininkai gali pasikliauti jų tikslumu. Tuomet pagrindinis CCC patikimumas yra išsami įmonių elgesio stebėsena, vykdymas ir skaidrumas. Korporacijų sektorius ilgą laiką priešinosi raginimui griežčiau centralizuoti savo veiklą ir tvirtino, kad tai neleistinai sumažins konkurencinius gebėjimus ir sumažins finansinį augimą. Vietoj to, buvo tendencija rengti viešai skelbiamus CCC ir susijusias CSR ataskaitas tiek visuomenės, tiek akcininkų tikrinimui, o kelios stambios korporacijos, įskaitant „McDonald's“, „Gap“, „Mattel“, „Hewlett-Packard“, „Dell“ ir IBM.
