Japonijos visuomenė

Įmonių profsąjunga, vienos profesinės sąjungos organizavimas vienoje augalų ar kelių augalų įmonėje, o ne amatų ar pramonės įmonėse. Tai ypač paplitusi Japonijoje, kur beveik visos Japonijos sąjungos, atstovaujančios didžiąją narystės sąjungų dalį, yra įmonės tipo.

darbo santykiai: Įmonių sąjungos

Artimiausiu pokario laikotarpiu panaikinus profesinių sąjungų ribojimus kilo darbinio aktyvumo ir neramumų banga. Sunerimęs

Japonijos įmonių sąjungoje yra ir reguliariai dirbantys darbuotojai, ir darbuotojai, ir žemo lygio vadovai. Daugelis tos pačios pramonės įmonių sąjungų priklauso visos pramonės šakos federacijai, ir, savo ruožtu, beveik visos šios federacijos yra Rengō (Japonijos profesinių sąjungų konfederacija) narės. Tačiau individualių įmonių sąjunga paprastai veda derybas tiesiogiai nedalyvaujant pramonės federacijai ar „Rengō“ atstovams. Vietoj to, pastarosios grupės koordinuoja derybas įmonių lygiu, ypač kasmet vykstant „pavasario puolimui“ (shuntō). Tačiau streikai trunka neilgai. Dažnai, kaip ir „pavasario puolime“, streikai suplanuojami iš anksto kaip keletas trumpų darbo pertraukų.

Tam tikru mastu Japonijos įmonių sąjungos atspindi tradiciškai mažą Japonijos darbo jėgos apyvartą; darbuotojai visą gyvenimą arba didžiąją darbo dienos dalį pasilieka pas vieną darbdavį ir linkę tapatintis su įmone, o ne su profesine sąjunga. Be to, atrodo, kad kai kurios sąjungos yra nepagrįstai (net kartais neteisėtai) veikiamos vadovybės, nes glaudžiai susieja sąjungą su įmone. Taigi nuomonės nesutampa, ar tokia praktika, palyginti su kitomis sąjungos formomis, iš tikrųjų skatina narių interesus.