Minimalaus darbo užmokesčio ekonomika

Minimalus darbo užmokestis, darbo užmokesčio norma, nustatyta kolektyvinėse derybose arba vyriausybės reglamente, kuriame nurodomas žemiausias įdarbinimo lygis. Įkainis gali būti apibrėžtas atsižvelgiant į sumą, laikotarpį (ty valandą, savaitę, mėnesį, tt) ir aprėpties apimtį. Pavyzdžiui, darbdaviams gali būti leista skaičiuoti darbuotojų gautus patarimus kaip kreditus įpareigojančiam minimalaus darbo užmokesčio lygiui.

darbo ekonomika: minimalaus darbo užmokesčio įstatymai

Vyriausybės įsikišo trimis būdais, kad būtų užtikrintas minimalus tarifas darbuotojams, kuriems nebuvo apsaugotos nei profesinės sąjungos, nei konkurencija

Šiuolaikinis minimalus darbo užmokestis kartu su privalomu darbo ginčų arbitražu pirmą kartą pasirodė Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje 1890-aisiais. 1909 m. Didžioji Britanija įsteigė prekybos tarybas, kad nustatytų minimalaus darbo užmokesčio normas tam tikrose profesijose ir pramonės šakose. JAV pirmasis minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, 1912 m. Priimtas Masačusetso valstijoje, apėmė tik moteris ir vaikus; pirmieji įstatymai buvo priimti nacionaliniu mastu 1938 m. Šių įstatymų tikslas buvo sutrumpinti valandas ir padidinti atlyginimą aprėptose pramonės šakose.

Teisės aktai dėl minimalaus darbo užmokesčio dabar galioja daugiau nei 90 procentų visų šalių, nors įstatymai labai skiriasi. Pavyzdžiui, JAV didžioji dauguma atskirų valstijų, be nustatyto federalinio minimalaus darbo užmokesčio, turi ir įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio. Europos Sąjungoje (ES) daugumoje valstybių narių yra nustatytas minimalus darbo užmokestis; tie, kurie nepasikliauna profesinėmis sąjungomis ir darbdavių grupėmis, kad nustatytų minimalų uždarbį per kolektyvines derybas. Minimalus darbo užmokesčio tarifas Argentinoje nustatomas pagal Nacionalinę užimtumo, produktyvumo ir reguliuojamo minimalaus darbo užmokesčio tarybos kolektyvinę sutartį, į kurią įeina lygus skaičius vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovų. Nepaisant skirtingų įstatymų, besivystančiose šalyse minimalios algos paprastai yra aukštesnės nei išsivysčiusiose šalyse ir ES. Šalys, kurios nukrypsta nuo šios tendencijos, yra Nepriklausomų valstybių sandraugos (NVS) ir Pietryčių Europos šalys.

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymų šalininkai teigia, kad jie gerina darbo etiką ir padidina darbuotojų gyvenimo lygį, sumažina socialinės rūpybos programų kainą ir apsaugo darbuotojus nuo išnaudojimo jų darbdavių rankose. Oponentai tvirtina, kad minimalaus darbo užmokesčio įstatymai kenkia mažoms įmonėms, kurios nesugeba padengti didesnių atlyginimų, padidina nedarbą, versdamos darbdavius ​​mažinti nuomos mokestį, mažina išsilavinimą, skatindamos piliečius įsitraukti į darbo jėgą, o verslas lemia užsakomąsias paslaugas ir infliaciją. yra priversti kompensuoti augančias veiklos sąnaudas. Esamos arba siūlomos minimalaus darbo užmokesčio įstatymų alternatyvos apima uždirbančių pajamų mokesčio kreditų (EITC) programas, kurios padeda mažas pajamas gaunantiems asmenims mažinant mokesčius ir mokesčių grąžinimą, ir besąlyginę socialinės apsaugos sistemą, vadinamą bazinėmis pajamomis, kuri periodiškai teikia piliečiams vienkartinė pinigų suma.