Streikas, kolektyvinis darbuotojų atsisakymas dirbti darbdavių reikalaujamomis sąlygomis. Streikai kyla dėl daugelio priežasčių, iš esmės dėl reagavimo į ekonomines sąlygas (apibrėžtas kaip ekonominis streikas ir skirtos darbo užmokesčiui ir pašalpoms pagerinti) arba darbo praktiką (skirtą pagerinti darbo sąlygas). Kiti streikai gali kilti dėl užuojautos kitoms streikuojančioms sąjungoms arba dėl dviejų sąjungų ginčų dėl jurisdikcijos. Nelegaliems streikams priskiriami streikai sėdint, streikuojant laukinėms katėms ir daliniai streikai (pvz., Sulėtėjimai ar įsibrovimai). Streikai taip pat gali būti iškviesti dėl grynai politinių priežasčių (kaip ir dėl bendro streiko).
darbo ekonomika: darbo sustabdymo išlaidos
Kai nė viena šalis nediktuoja sąlygų ir turi būti deramasi dėl susitarimo, nesusitarus įvyksta sustabdymas, kuris sukelia nuostolių abiem
Daugelyje pramoninių šalių teisė streikuoti iš esmės suteikiama privataus sektoriaus darbuotojams. Tačiau kai kurios šalys reikalauja, kad prieš pradedant streiką būtų imamasi konkrečių pastangų siekiant sureguliavimo, tuo tarpu kitos šalys draudžia vien politinius streikus ar valstybės tarnautojų streikus.
Dauguma streikų ir streikų grasinimų yra skirti darbdaviui padengti išlaidas, nes jie nesutinka su konkrečiais atlyginimais, išmokomis ar kitomis sąjungos reikalaujamomis sąlygomis. Japonijos sąjungų streikai nėra skirti ilgą laiką sustabdyti gamybą; vietoj to jie vertinami kaip solidarumo demonstravimas. Kartais streikai buvo politiškai motyvuojami, kartais jie buvo nukreipti prieš vyriausybes ir jų vykdomą politiką, kaip buvo devintajame dešimtmetyje Lenkijos sąjungos „Solidarumas“ atveju. Centrinės sąjungos organo neleistini streikai gali būti nukreipti prieš sąjungos vadovybę ir darbdavį.
Sprendimas paskelbti streiką nėra lengvas, nes profsąjungų darbuotojai rizikuoja prarasti pajamas ilgą laiką. Jie taip pat rizikuoja visam laikui prarasti savo darbą, ypač kai streiko metu pasamdyti pakaitiniai darbuotojai pasilieka kaip nuolatiniai darbuotojai.
JAV ši streiką laužanti taktika buvo retai naudojama plačiu mastu prieš 1981 m. Profesionalios skrydžių vadovų organizacijos (PATCO) streiką, kai prezidentas. Ronaldas Reaganas liepė samdyti nuolatinius pakaitinius valdiklius. Daugeliui JAV federalinių, valstijų ir savivaldybių sąjungų pagal įstatymą yra atimta teisė streikuoti, todėl skrydžių vadovų streikas buvo neteisėtas. Nacionalinės darbo santykių valdybos (NLRB) administruojami įstatymai reglamentuoja streikuojančių darbuotojų pakeitimą ir leidžia visam laikui pakeisti darbuotojus tik tada, kai derybų dėl sutarties metu skelbiamas ekonominis streikas. Kitaip tariant, darbdaviai negali teisėtai samdyti nuolatinių pakaitinių darbuotojų streiko dėl nesąžiningos darbo praktikos metu. Nepaisant to, dėl darbo praradimo grėsmės smarkiai sumažėjo ekonominių streikų skaičius ir trukmė JAV. Amerikos sąjungos sureagavo sugalvodamos naują taktiką, apimančią atrankinius streikus, nukreipiančius į tas vietas, kurios įmonei padarys didžiausią ekonominę žalą, ir nuolatinius streikus, nukreiptus į vieną po kito einančias darbdavių svetaines, todėl darbdaviui tampa sunku samdyti pakaitinius darbuotojus, nes streiko vieta visada keičiasi.
