401 (k), Jungtinėse Amerikos Valstijose, pensijų kaupimo programa, kurią organizuoja darbdaviai, tačiau kurią daugiausia finansuoja darbuotojai, išskaitydami atlyginimus. Kadangi darbuotojai paprastai neima lėšų iš fondo tol, kol jiems neišeina į pensiją, 401 k punktas laikomas atidėtu kompensavimo planu. Dėl to darbuotojas nėra apmokestinamas jokiomis sąskaitoje uždirbtomis pajamomis ar prieaugiu, kol neprasideda pašalinimai. Be to, tam tikra 401 k) įmokos dalis gali būti sumokėta prieš atskaičiuojant mokesčius iš darbuotojo darbo užmokesčio.
Kai įmonė parengia 401 k k. Planą, darbuotojams yra siūloma galimybė dalį savo uždarbio sumokėti į pensijų planą. Daugelis darbdavių atitinka tam tikrą kiekvieno darbuotojo įmokos procentą. Daugelyje planų siūloma galimybė investuoti į daugelį akcijų, obligacijų ir pinigų rinkos fondų. Kai kurios įmonės skatina darbuotojus investuoti 401 (k) lėšas į nuosavas bendrovės akcijas, tačiau ši praktika buvo sukritikuota kaip rizikinga, ypač kai į vieną akciją investuojama per daug išėjimo į pensiją pinigų. 1974 m. Priėmus darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymą, tradiciniuose pensijų planuose buvo numatyta investuoti ne daugiau kaip 10 procentų pensijų fondo turto į vienos įmonės akcijas, tačiau 401 (k) investicijoms tokios ribos nebuvo nustatytos.
Iš 1978 m. Vidaus pajamų kodekso reformų parengtas planas turėjo paskatinti taupymo normas JAV. Jos pavadinimas kildinamas iš dalies kodo - 401 skirsnio k punktas -, kuris leido darbuotojams atidėti nuo mokesčių atidėtas pensijų lėšas. Pirmoji programa buvo įgyvendinta 1981 m., O iki 2000 m. Daugiau nei trys ketvirtadaliai amerikiečių darbuotojų dalyvavo 401 (k) planuose. Daugelis kompanijų pasiūlė 401 (k) planus papildyti arba pakeisti tradicinius įmonės remiamus pensijų planus. Vidaus pajamų tarnyba riboja sumą, kurią asmuo tam tikrais metais gali prisidėti prie savo 401 (k) plano.
